Statement von Pascal Merstetter
Mitarbeiter und Partner bei der pk.vista AG, Muttenz

"Mir ist die CHARTA wichtig, weil ich angesichts der vielseitigen
Unterstützung daran glaube, dass sie tatsächlich etwas auslösen
und bewirken kann. Zumindest ganz sicher einmal bei jenen, welche
die Charta unterschrieben haben."

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Esther Stoll Müller
Leiterin Alters- und Pflegeheim Käppeli, Muttenz

„Jeder Mensch kann ohne Vorwarnung von einem Schicksalsschlag
getroffen werden, der seine bisherigen Lebensgewohnheiten verändert
und beeinträchtigt. Es ist mir wichtig, gerade auch solche Menschen im
Arbeits- und Lebensprozess als gleichwertige Partnerinnen und Partner
zu behalten oder zu integrieren.“

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Lukas Huber
Inhaber Schuhhuber Basel

"Ich halte jede Möglichkeit, Menschen mit Behinderung im
„normalen“ Alltag zu integrieren, für sinnvoll und unter-
stützenswert. Nur, wo ziehen wir sogenannt „Normalen“
die Grenze zwischen Normal und Behindert? Jeder Mensch
hat Fähigkeiten und Begabungen und sollte diesen ent-
sprechend beschäftigt werden. Wenn wir mehr Menschen
mit Behinderung eine Chance in unserer sogenannt normalen
Welt geben, umso besser."

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Konrad Hueber, ehemals Operations Director

Teleperformance Schweiz, Basel

"Respekt

Wenn wir unsere Kunden respektieren wollen, dann
müssen wir zuerst bei unseren Mitarbeitenden damit
anfangen. Es gibt für uns keinen plausiblen Grund,
weshalb wir unsere Mitarbeitenden in zwei Klassen
aufteilen sollten. Deshalb unterscheiden wir bei uns
nicht zwischen Mitarbeitenden mit oder ohne Behinderung."

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Martin Wegmann

Verwaltungsratspräsident Tschantré AG Basel

"Behinderte sind wie jeder Arbeitnehmer Menschen.
Gibt man Ihnen eine Chance erntet man in der Regel
Dank und Befriedigung. Darüber hinaus leistet man
aber auch ohne wesentliche Mehrkosten einen
wichtigen Sparbeitrag an Invaliden- und Arbeitslosen-
versicherung, was wiederum dem Steuerzahler zugute
kommt. Leider haben viele Arbeitgeber gegenüber
Behinderten ganz einfach Berührungsangst. Haben Sie
den Mut und machen Sie doch einmal, wie wir schon
mehrmals, einen Versuch. Sie werden positiv überrascht
sein."

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Enrico Ravasio,

Geschäftsführer CHRIST AQUA ecolife AG, Aesch

Jeder soll nach einem Schicksalsschlag die Möglichkeit

bekommen ein neues Leben aufzubauen. Denn es kann uns

alle treffen."

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Werner Schmid,
Verwaltungsratspräsident Nyfeler AG undNyfeler Metallbau AG,
Präsident Gewerbeverband Basel-Stadt

"Mit der Lancierung dieser Charta wird ein wertvoller
Beitrag zur Sensibilisierung der Arbeitgeberschaft für
dieses wichtige Thema geleistet. Denn noch gilt es grosse
Hürden zu nehmen: In der Schweiz sind zurzeit nicht
einmal ein Prozent aller Stellen durch Menschen mit
einer Behinderung besetzt."

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Patrik Füeg,
Leiter Personal und Mitglied der Geschäftsleitung von Feldschlösschen

"Soziale Verantwortung hat bei Feldschlösschen eine lange Tradition:
Bereits Feldschlösschen-Gründer Theophil Roniger rief vor über
hundert Jahren für die Mitarbeitenden der Brauerei Feldschlösschen
die ersten sozialen Einrichtungen ins Leben.

Das moderne Unternehmen Feldschlösschen versteht diese lange
Tradition als Aufgabe und Verpflichtung, seine soziale Verantwortung
weiterhin wahrzunehmen und aktiv zu leben - gegenüber behinderten
Mitarbeitenden genauso wie gegenüber nicht-behinderten Menschen."

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Trudi Hartmann,
Inhaberin Arnosti Arkuba AG, Glas-& Gebäudereinigung, Riehen und
Kiosk Wilder Mann, Rheingasse/Ueli-Gässli, Basel

"Das Wissen, gebraucht zu werden, ist eines der Gefühle,
die das Leben lebenswerter machen. Wir, die das Glück
haben gesund zu sein, haben es in der Hand, dieses Gefühl
auch an unsere behinderten Mitmenschen weiter zu geben.
Es steckt ein grosses Potential in diesen Menschen, das leider
verloren geht, wenn wir nicht versuchen ihnen eine Chance
zu geben."

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Hans Blaser, Consultant / VR-Präsident, R+B engineering ag, Zürich

"Nur das Tun bringt Veränderung - mit diesem Anfang ist alles gesagt.

Nur wer bereit ist, behinderte Menschen zu achten und zu respektieren,

ist für die Chancengleichheit und steht 100% dahinter."

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Urs Steiner, Geschäftsleiter Elektra Baselland EBL, Liestal

"Eine Anstellung von Menschen mit einem Handicap

ist oft mit Ängsten, falschen Vorstellungen und Vorurteilen

behaftet. Unternehmen sollten diese Ängste beiseite legen und

die Scheu einer Einstellung von einer behinderten Person verlieren.

Ein Mensch mit einem Handicap ist eine Persönlichkeit, welche

Fähigkeiten und Talente besitzt. Wir stellen Personen nicht aufgrund

ihrer Einschränkungen ein, sondern aufgrund ihrer Stärken."

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Daniele Ceccarelli, Advokat, Mitglied der Direktion, Leiter Rechtsabteilung,

WIR Bank Basel

„Die WIR Bank sieht eine Behinderung nicht als Hindernis.

Sie stellt den körperbehinderten Mitarbeitenden die nötige

Infrastruktur zur Verfügung, damit sie ihren Job gut machen

können. Es wird überdies darauf geachtet, dass im Unternehmen

keine Unterschiede zwischen behinderten und nicht-behinderten

Mitarbeitenden gemacht werden. Nach Erfahrung der WIR Bank ist

es ein Anliegen behinderter Menschen, dass sie nicht unterschiedlich

behandelt werden wollen - dies wird von der WIR Bank respektiert“

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Urs Schweizer, Schweizer Söhne AG, Malergeschäft, Basel

"Grundsätzlich arbeiten wir ja, um das Brot unserer Mitarbeiterinnen und

Mitarbeiter, sowie unser eigenes verdienen zu können. Dieser Grundsatz ist

im Gewerbe, im Gegensatz zu zahlreichen anderen Branchen, weit verbreitet

und nie in den Hintergrund getreten. Dieser Grundsatz beinhaltet, dass wir für

alle Menschen, auch für Menschen mit einer Behinderung, deren Broterwerb im

Rahmen der vorhandenen Möglichkeiten bereitstellen wollen."

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Markus Wyss, Betriebsleitung, Produktion, arvato services ag Pratteln

In der Schweiz leben rund 500'000 Menschen mit Behinderungen. Für viele

wäre eine Beschäftigung ein wichtiger Schritt zur Integration.

Für uns gibt es eine Reihe an Argumenten, die für die Einstellung von

Menschen mit Behinderungen sprechen. Folgende Punkte sind besonders

hervorzuheben:

• Soziale Verantwortung
• Imageverbesserung des Betriebes
• Positive Wahrnehmung des Unternehmens in der Öffentlichkeit
• Verbesserung der sozialen Kompetenzen im gesamten Unternehmen

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Felix Bigliel, Geschäftsführer Restaurant Stadtkeller, Basel

"Wenn sich ein Mensch mit einer Behinderung für einen bestimmten

Arbeitsplatz vorstellt, dann weiss er, dass ihn diese Behinderung für 

diese Arbeit nicht stört."

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Daniel Müller, Leiter Personelles/Ausbildung Genossenschaft Migros Basel

 „Für Menschen mit arbeits-marktlicher Benachteiligung sollen,

wo möglich und sinnvoll, Integrationsmassnahmen bereitgestellt

werden. Dieses Engagement wird uns von den Betroffenen mit hohem

Einsatz, loyalem Verhalten und guten Resultaten gedankt. Neben den

wertvollen Beiträgen zu den Zielsetzungen wäre es zudem ungeschickt -

ja dumm - auf das vorhandene Know-How zu verzichten.

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Bela Böke, Inhaber und Produzent arbel gmbh film und fernsehproduktion, Allschwil

"Menschen, die aufgrund einer Behinderung

nicht einfach universell alles machen können,

sind oft in einem speziellen Gebiet ganz

besonders begabt."

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Barbara Schnyder, Leiterin des Sozialdienstes Coop Hautpsitz, Sozialarbeiterin FH

"Arbeitgeber sollten es nicht verpassen, ihre Mitarbeitenden auch

über schwierige Zeiten hinweg zu begleiten - ein Arbeitsverhältnis ist

ein Geschäft, bei dem beide Vertragspartner ihren Beitrag leisten".

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Andreas Flum, Inhaber A. Flum GmbH Orthopädie-Technik

"Der Nutzen für unseren Betrieb ist das Lernen und Erkennen

wie Menschen mit Behinderungen leben und arbeiten."

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Restaurant blindekuh Basel, ein Unternehmen der Stiftung Blind-Liecht.  Stefan Zappa, Präsident

"Eine Umkehrung der Welt – die ewig Geführten werden zu Führern!"

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